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员工也有“情绪假”这公司太人

在某网站上班的朱小姐发微博称,由于自己情绪不佳,向上司请假,竟然获得批准,而且还是带薪假期,她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。

  在“员工下跪感谢客户”“员工爬行进行抗压训练”等新闻此起彼伏的时候,竟然有“霸气”的公司敢于给员工放“情绪假”,这一充满人性关怀的举动立刻在网上赢得了一片叫好之声。

  过去,情绪被认为是个人的私事,“小情绪”过多甚至被看成是脆弱的表现。员工听到的教诲也常常是“不要把情绪带到工作中”。但是,坏情绪的客观存在不会因为这些看法而消失,如果员工的坏情绪得不到有效的释放而被带到工作中,那么不仅员工的工作效率会降低,整个公司的和谐运行也可能会受到影响。

  这家公司的负责人敢于给员工放“情绪假”,不仅体现了公司对员工的人性关怀,更体现了公司对员工的一种信任。和那些“漠视员工尊严,践踏员工人格”的训练方式相比,充满正能量的“情绪假”无疑更高一筹。

  公司既然相信员工,尊重员工的“小情绪”,员工也应该不辜负公司的信任,不能动辄以“情绪不佳”为由请假,否则,整个公司的正常运行也会受到影响,最终损害自己的利益。员工也不应该把消解坏情绪完全寄托在“情绪假”上,而是应该学会自我调节,练就一种平和、豁达的生活心态。“情绪假”是一颗温情的种子,只有公司和员工的良性互动,才能让这颗种子不断生根发芽,直至长成参天大树。(完)

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